למידה, פיתוח הדרכה

להחדיר תכנית פיתוח הדרכה לעובדים

מה תלמדו במאמר זה

1. תהליך של למידה מוצלחת לפועלים.
2. תהליך פיתוח הדרכה לפועלים.

מרכיבים של תהליך למידת הפועלים.

בהתבססות על עקרונות למידה של מבוגרים, הנה רשימה של תהליך לימודים מוצלח לפועלים.

• תהליך פיתוח הדרכה לפועל הוא ברור.
• הפועלים מעורבים בבחירת החומר הנלמד, כישורים ויכולות שצריכים ללמוד.
• בתהליך הלמידה הפועלים משתתפים בפעילויות שונות.
• הידע שבעבודה או הידע הכללי של כל פועל נלמדים בקורס כמו חלק מהקורס.
• דוגמאות פרקטיות וממוקדות בבעיות אמתיות נלמדות בקורס.
• החומר החדש שנלמד יהיה דומה ללימודים הישנים של הפועל והניסיון העתידי.
• תהיה אפשרות לפועלים לחזק את מה שהם לומדים על ידי תרגול.
• תהליך הלמידה הוא בלתי פורמלי, בטוח ותומך.
• כל פועל מקבל את הכבוד המגיע לו.
• תהליך פיתוח הדרכה זה גורם להערכה עצמית חיובית.

תהליך פיתוח ההדרכה של הפועלים.

למידה מתרחשת כל הזמן אפילו אם לפעמים אתם לא שמים לב אליה. האם אתם אנשים ששוכחים לשמור את העבודה שלהם בקביעות? אם פתאום יש הפסקת חשמל אתם מאבדים את כל המידע החיוני הזה האם למדתם משהו מזה? אם אתם אומרים לעצמכם שאתם חייבים לשמור לעתים יותר קרובות, למדתם משהו. למידה זו נקראת למידה באמצעות טעויות, למדתם משהו בלי לחשוב עליו יותר מדי. מצד שני למידה מכוונת קוראת כאשר אתם לוקחים את היוזמה ושואלים את עצמכם מה אנו לומדים מזה? פיתוח הדרכה לפועלים דורש לפתח גישה יום יום לפעילות עם כוונות ללמידה להבין מה קורה סביבכם.

מי אחראי לתכנית פיתוח הדרכה של הפועלים?

תכנית פיתוח  הדרכה של הפועלים היא באחריות הארגון, תכנית זו היא תכנית שיתופית בין הפועלים להנהלה,האחריות של ההנהלה היא לספק את המצרכים הנדרשים, ואת הסביבה הנכונה שיכולים הפועלים להתפתח בה.