job ninja: מאפיינים של מודעות דרושים לגילאים מבוגרים

הבעיה היא שגם בתוך תחומים שבהם דרושים עובדים מבוגרים לא תמיד מצליחים המעסיקים להגיע אל קהלי היעד הרלוונטיים.
קודם כל, עובדים מבוגרים בעצמם מתקשים להאמין בעצמם וחלקם מוותרים מראש על חיפוש מודעות דרושים.
כתוצאה מכך עלולים אותם עובדים מבוגרים יחסית לפספס הזדמנות פז לקריירה שנייה או שלילית, או לפחות לגידול משמעותי בהכנסות.
חוץ מזה, חלק מהעובדים שעברו את גיל 50 או הספיקו לצאת לפנסיה לא יודעים איפה למצוא מודעות דרושים עדכניות.
אותם עובדים ממשיכים להשתמש בגופי תקשורת מסורתיים כמו עיתונות ארצית ומקומית, אך לחלקם אין גישה לאינטרנט.
היות ורוב המודעות מפורסמות במרחב המקוון, המועמדים המבוגרים לא מקבלים מידע על משרות פנויות וכך נפלטים בעל כורחם משוק העבודה.
הפתרון הוא להכשיר עובדים מבוגרים לקריאת מודעות דרושים באינטרנט ובעיקר לתת להם כלים לחיפוש עבודה בצורה יעילה.
ככל שהעובדים המבוגרים יכירו טוב יותר את שוק העבודה, כך יעלה הסיכוי שהם ימצאו משרות שמתאימות להם.
למעשה, העלייה בתוחלת החיים מעידה שמבוגרים ימשיכו להיות חלק בלתי נפרד משוק העבודה ולכן אין סיבה לוותר עליהם.

מוזמנים להירשם לאתר ג'וב נינג'ה חינם וללא התחייבות ונשמח לעזור לכם לחפש עבודה. 
דניאל ביטון, ניהול מדיה.
jobninja – הנינג'ה של עולם הדרושים.